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世界知名大企业文化标语信念理念(一)
时间:2013-10-24字号:打印

花旗银行企业文化:


企业文化的核心:以人为本
花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略,十分注重对人才的培养与使用。
企业文化的灵魂:客户至上
花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略,并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌。
企业文化的升华:寻求创新
在花旗银行,大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

IBM始终不渝地坚持着"三条信念":


1.尊重员工个人的信念
2.尊重客户的信念
3.有理想,用理想去执行一切任务的信念
他们的响亮口号是"IBM就是服务"。
他们采取两项措施以保证优质服务:一是选择、培养优秀推销员。二是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。

惠普文化常常被人称为“HP Way”(惠普之道)


HP Way有五个核心价值观,它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁。
1.相信、尊重个人,尊重员工;
2.追求最高的成就,追求最好;
3.做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事;
4.公司的成功是靠大家的力量来完成,并不是靠某个个人的力量来完成;
5.相信不断的创新,做事情要有一定的灵活性。

麦当劳企业文化


麦当劳的企业文化由三个部分组成:
1、“Q、S、C+V”精神:即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。
2、麦当劳的作风:顾客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。
3、麦当劳的营销策略:麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。
从"更多选择,更多欢笑",到"常常欢笑,尝尝麦当劳",再到如今唱满全球的"我就喜欢",短短几年,麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。

通用电气的企业文化


通用永远推崇三个传统,即:坚持诚信、注重业绩、渴望变革

微软企业文化八大核心思维


1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”
2.建设性的争锋:直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令。
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁。
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组。
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管。
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师,仍然每天艰苦工作。
7.自我批判和学习系统:尽早识别失败之处,短时间的失败是可原谅的,但延宕失败是不允许的。
8.以提高生产力为目标的开销方式:给员工大量投入,提供最佳工作环境。
微软企业文化一直在演变:今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃。

三星的爱心企业文化


爱心行动:不仅是员工的事,也是首席执行官的事。

海尔的企业文化


海尔理念:海尔只有创业没有守业。
海尔精神:敬业报国,追求卓越。
海尔作风:迅速反应,马上行动。
海尔管理模式:日事日毕,日清日高。
海尔人才观念:人人是才,赛马不相马。
海尔用工制度:三工并存,动态转换。
海尔市场观念:市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想,没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定自我,创造市场。
海尔名牌战略:要么不干,要干就要争第一;国门之内无名牌。
海尔质量观念:高标准,精细化,零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的。
海尔售后服务理念:用户永远是对的。
海尔资本运营理念:东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略:先难后易。
海尔发展方向:创造中国的世界名牌。

AIG企业文化


以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。