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90后,他们不要“放羊”生活
时间:2017-10-10字号:打印

每个时代都会在那一代人身上打下深深的烙印,由此形成不同的生活习惯、不同的认识、不同的价值观、不同的人格,彼此的认同不会太高。能跨越年代的都是奇迹,杨振宁博士到了82岁让28岁的少女一间倾心,王石先生60岁后烧出的红烧肉让30岁美女觉得津津有味,都只是少见的案例。更常见的案例是这样:成熟的80后和超成熟的50后也有冲突,并有愈演愈烈之势。在豆瓣网上,一个18000多名成员的小组,拥有一个惊悚的名字---“父母皆祸害”。这个小组的80后们用“祸害”来形容他们的50后父母。小组的组规充满旗帜鲜明的战斗性:我们不是不尽孝道,我们只想生活得更好,在孝敬的前提下,抵御腐朽、无知、无理取闹父母的束缚和戕害。表面上看,这是子女与父母的家庭矛盾,实际上折射的是两代人价值观的巨大差异而产生的社会矛盾,被称为“垮掉的一代”的80后让管理者头痛不已。50后与80后的代沟并非独有,60后的马云预见未来30年“新零售、新金融、新制造、新技术、新能源”会影响所有的人,40后企业家宗庆后的评论是“胡说八道”,可见代沟处处有,表现各不同。

随着90后逐步走上社会的舞台,似乎与所有年长的管理者形成了代沟,管理者将面临着更大的挑战。90后与现在的多数管理者不同,首先在成长环境,成长于经济飞速发展、物质丰富年代的90后,他们拥有足够的安全感,而互联网的普及,更开放了他们的眼界,层出不穷的新生事物既是他们生活的平常,也是他们的追求。笔者公司曾经有一位同事,入职一周后辞职,我很好奇,问她为啥不干了,是不是感觉在公司哪儿不爽?她的回答是,“我忽然想去旅游了”,这种透着“世界那么大,我想去看看”的随意,是一种全新的生活态度,活在当下,活在我心,与20年前经常听到的“现在工作不努力,将来努力找工作”的沉重截然不同。没有生活的约束,并非没有生活的追求,那个写下“辞职申请:世界那么大,我想去看看,顾少强”的女老师,只是期望找到一种不被格式化的新生活。生活的格式化就是那个放羊的故事,“放羊为了什么?”“卖钱。”“卖钱为了什么?” “娶媳妇。” “娶媳妇为了什么?” “生儿子。” “生儿子为了什么?” “放羊。”这样的工作或者生活,对于90后已经毫无吸引力,但现实的生活是,多数人在“放羊”,只是每个人的“羊”不一样,建筑企业的“羊”是“项目”,软件企业的“羊”是“项目”,餐饮企业的“羊”是“顾客”……没有生活的压力,谁会坚守那只永恒不变的“羊”,谁不愿去寻找“诗和远方”?笔者曾在丽江的小桥流水边,看到一个个被“羊”折磨得“失落”“失望”的中年人,看似怡然自得的喝着酒,眼神中却透着苦涩和无奈,脸上写满了生活的沧桑;同样穿梭其中的年轻人,却一脸的轻松惬意,几分淡定,几分闲适。中年人的思绪永远在那远方的“羊”,年轻人的生活就在这眼前悠悠的流水中,不被生活的苟且所束缚,不被条条框框所禁锢。

对于个性张扬的90后,经典管理似乎遇到了前所未有的新挑战。诞生于工业时代的经典管理,已经把工业时代的效率提升到一个很高的层次,对于这个充满“颠覆”的互联网新时代,似乎有些力不从心,管理的理论、理念是否在互联网新时代出现新突破,正是管理研究者、实践者寻找的方向;经典管理理论从管理的要素(计划、组织、领导、控制、协调)到管理的原则,对于自由不羁的90后都显得太过于教条化,那些不断演进到几近完美的制度、流程、表单,对于满怀“诗和远方”的年轻人,是锁住他们身体和灵魂的黑屋子,他们怎能安于俯首就范?正是在这样的大背景下,谷歌高管写的两本书《重新定义公司》《重新定义团队》,研究如何适应当下年轻人的新特点,成为流行的管理学书籍。

金句“梦想还是要有一点的,万一实现了呢”的激励、突然涌现的00后CEO的鞭策,必然让今天的90后难以安静,谁的青春不迷茫?对于处在梦幻奔放年龄的他们,我们需要有更多的包容和开放;或许您会说,太阳底下没有新鲜事,多数90后最终也难以逃离“放羊”的生活现实,但我依然认为,对于今天在任的管理者,恐怕没有什么特别的办法,能让我们找到带领90后前进的管理金钥匙,管理者从过去的路径依赖中走出来,别把过去的经验当神器,理解新时代,带着爱心、耐心、真心、同理心走入年轻人的内心,就是最好的金钥匙,毕竟,未来是他们的,而他们的背后,有更加生猛的00后正在等着我们,那将是更加开放的一代。

摘自 作者老攀